Χρόνος Ανάγνωσης: 2 λεπτά

Το Κροατικό Εμπορικό Επιμελητήριο (HCK) διοργάνωσε σεμινάριο σχετικά με τις νέες υποχρεώσεις των εργοδοτών κατά την πρόσληψη αλλοδαπών εργαζομένων, στο οποίο συμμετείχαν 140 εκπρόσωποι από περισσότερες από 75 εταιρείες, ιδρύματα και γραφεία εύρεσης εργασίας.

Ο νέος κανονισμός για τη διαμονή υπηκόων τρίτων χωρών ισχύει από τον Απρίλιο του τρέχοντος έτους, ενώ οι τροποποιήσεις του νόμου περί αλλοδαπών τέθηκαν σε ισχύ τον Ιούνιο.

Αυτές οι αλλαγές φέρνουν μια σειρά από καινοτομίες που σχετίζονται με την έκδοση και παράταση αδειών διαμονής και εργασίας, την αλλαγή εργοδότη και επαγγέλματος.

Οι νέοι κανόνες καθορίζουν επίσης τις υποχρεώσεις των εργοδοτών σχετικά με τη στέγαση αλλοδαπών εργαζομένων, την ηλεκτρονική επικοινωνία με τους φορείς, καθώς και τη σταδιακή εφαρμογή μέτρων ένταξης, η οποία περιλαμβάνει την υποχρέωση γνώσης της κροατικής γλώσσας για ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων.

Το HSK δηλώνει ότι υποστηρίζει την περαιτέρω ρύθμιση του συστήματος και βοηθά τα μέλη του μέσω της εκπαίδευσης, ώστε να μπορούν να προσαρμοστούν πιο εύκολα στο νέο νομικό πλαίσιο.

«Στόχος μας είναι να συμβάλουμε σε μεγαλύτερη νομική ασφάλεια και πιο αποτελεσματική λειτουργία των κροατικών εταιρειών, καθώς και στην καλύτερη δυνατή ένταξη των αλλοδαπών εργαζομένων, η οποία είναι εξαιρετικά σημαντική για την ένταξή τους στην αγορά εργασίας », δήλωσε η Jagoda Divić , διευθύντρια του Κέντρου Δημιουργικών Βιομηχανιών, Εκπαίδευσης και Καινοτόμου Επιχειρηματικότητας στο Κροατικό Εμπορικό Επιμελητήριο.

Πρόσθεσε ότι μόνο οι εργαζόμενοι που γνωρίζουν τη γλώσσα και κατανοούν το σύστημα μπορούν να γίνουν σταθεροί και παραγωγικοί εργαζόμενοι, κάτι που τελικά αυξάνει την ανταγωνιστικότητα της ίδιας της οικονομίας.

Ο Υφυπουργός Εργασίας, Συνταξιοδοτικών Συστημάτων, Οικογενειακής και Κοινωνικής Πολιτικής της Κροατίας, Ιβάν Βίντις, τόνισε ότι η προθεσμία για τις εποχικές άδειες, οι οποίες θα εγκρίνονται πλέον για περίοδο τριών ετών, έχει παραταθεί, καθώς ο βασικός στόχος είναι η διατήρηση ενός ποιοτικού εποχικού εργατικού δυναμικού.

Έχουν επίσης θεσπιστεί αυστηρότερα μέτρα για τους ανεύθυνους εργοδότες.

Οι εργοδότες που θα παραβιάσουν τους κανόνες στο μέλλον θα βρίσκονται στη λεγόμενη μαύρη λίστα και θα παραμείνουν σε αυτήν για ένα έτος, αντί για έξι μήνες που ήταν πριν.

Κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου, δεν θα μπορούν να λάβουν άδειες για την απασχόληση νέων αλλοδαπών εργαζομένων.

Αυτή η περίσταση δεν θα αποτελεί πλέον λόγο για την ακύρωση προηγουμένως εκδοθεισών αδειών, γεγονός που θα προστατεύει τους εργαζόμενους που ήδη εργάζονται.

Τα επίσημα στοιχεία δείχνουν επίσης ότι το ξένο εργατικό δυναμικό έχει γίνει αναπόσπαστο κομμάτι της κροατικής οικονομίας. Τους πρώτους πέντε μήνες του τρέχοντος έτους, εκδόθηκαν περισσότερες από 80.000 άδειες παραμονής και εργασίας στην Κροατία.

Ο μεγαλύτερος αριθμός αδειών έχει εκδοθεί σε τομείς που αντιμετωπίζουν εδώ και καιρό χρόνια έλλειψη εργατικού δυναμικού: τουρισμός και φιλοξενία, κατασκευές, βιομηχανία, μεταφορές και εμπόριο .

Είναι ενδιαφέρον ότι έχουν εκδοθεί περισσότερες από 32 χιλιάδες άδειες για νέες θέσεις εργασίας, ενώ σχεδόν ίδιος αριθμός έχει εγκριθεί για την επέκταση υφιστάμενων αδειών.

Vecer.mk

Echedoros.blog